Zugang zu den besten Interim Finance Managern

Wir erhalten deutschlandweit außergewöhnlich positives Feedback – nicht nur zur Qualität unserer Interim Manager, sondern auch zur Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit unseres Besetzungsprozesses. Wir stellen sicher, dass Ihre Unternehmensziele vollständig verstanden werden und die Erwartungen auf beiden Seiten absolut klar sind. Dieses Maß an Sorgfalt setzen wir während des gesamten Einsatzes fort.

Das Ergebnis? Interim Manager, die hochmotiviert sind, ab dem ersten Tag Wirkung erzielen und bis zum Projektabschluss vollständig auf Ihre Ziele ausgerichtet bleiben.

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Unsere Interim Finance Manager

Ein vertrauenswürdiges Netzwerk aus Interim CFOs, Controllern und FinanceFührungskräften – von strategischer Führung bis hin zur hands-on Unterstützung. Unsere Interims bringen in jeder Situation die passende Erfahrung und sofortige Wirkung mit.

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CFO und C-Level

Interim Führungskräfte mit vielfältigen Branchenerfahrungen und Führungsstilen

Controlling

Ein breites Spektrum an Senior Controllern für jede Art von hands-on Controlling-Aufgaben.

Finance Management

Erfahrene Abteilungs- und Teamleitungen, die Kontinuität schaffen, wenn eine kritische Funktion im Unternehmen besetzt werden muss

SAP- und BI-Prozessimplementierung

Projektmanager mit Finance-Expertise und fundiertem Know-how in modernen Systemen, Tools und BI-Technologien

Private Equity & Restrukturierung

Top-Berater und Finance Leaders für Turnaround-, Wind-down- oder Rebuild-Projekte.

HR Management

Erfahrene Vertreter für Personal- und Standortrestrukturierungen – empathische Führungskräfte, die Veränderungen sicher begleiten und umsetzen.

Warum Kompass für
Interim Management?

Unsere Kunden schätzen die Liebe zum Detail in unserem Auswahlprozess. Wir arbeiten schnell und effizient – doch es geht nicht nur um Tempo. Die wahre Zeitersparnis entsteht, wenn Sie eine Interimkraft kennenlernen, die genau auf Ihrer Wellenlänge ist, Ihre Ziele vollständig versteht und Ihnen sofort das Gefühl gibt, die Aufgabe effektiv übernehmen zu können.

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Executive- und Finance-Spezialisten

Tiefes Verständnis der Positionen, Kultur und Dynamik in der Finanzabteilung und auf C-Level. Wir identifizieren exakt die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die Ihr Ziel optimal erfüllen.

Unser Business-Partnering-Ansatz

Hochgradig beratend und effizient – wir nehmen Ihnen den organisatorischen Druck der Personalauswahl ab, sodass Sie sich ganz auf Ihre Unternehmensziele konzentrieren können.

Diskretion und Vertraulichkeit

Sensible Veränderungen im Management werden mit Professionalität und absoluter Diskretion – intern wie extern – begleitet.

Immer auf dem Laufenden

Wir bleiben während des gesamten Einsatzes eng in Kontakt, halten das Projekt Wir bleiben während des gesamten Projekteinsatzes eng in Kontakt, halten das Projekt auf Kurs und sorgen für klare Erwartungsabstimmung. Wir organisieren rund um wichtige Deadlines und unterstützen reibungslose Übergaben oder Verlängerungen.

Warum die besten Interims<br/>[Kompass wählen]

Warum die besten Interims
Kompass wählen

Unsere Interim Manager arbeiten gern mit Kompass, weil wir Klarheit, Respekt und Sinn vermitteln. Unser Ansatz zieht hochqualifizierte Fachkräfte an, die den entscheidenden Unterschied machen. Wir stellen sicher, dass jedes Projekt gut strukturiert, klar kommuniziert und persönlich sinnvoll ist – und bleiben sowohl mit dem Kunden als auch mit dem Interim eng in Kontakt, um die Grundlage für echten Erfolg zu schaffen.

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Our Mission

Deliver the best Recruitment Experience

Unsere Kundinnen und Kunden schätzen unsere Arbeit – und genau deshalb wurden wir mehrfach für herausragende Client- und Candidate Experience ausgezeichnet. Besonders wertvoll: Diese Auszeichnungen basieren auf echten, positiven Rückmeldungen von Hiring-Managern und Bewerbenden, die mit Kompass zusammengearbeitet haben. Wir wissen, dass eine konsequent beste Recruiting Experience der Schlüssel zu unserem Erfolg ist. Noch wichtiger ist jedoch, dass sie Offenheit und Vertrauen schafft – die Grundlage für starke Einstellungsentscheidungen. So starten motivierte Mitarbeitende in langfristige Karrieren, und Arbeitgeber profitieren nachhaltig davon.